採用情報

  • ITにより顧客の未来を、我々の未来を創り出す
    Make the Future

  • 「人間力」・「創造力」・「技術力」
    をキーワードに、真の
    「フルスタックエンジニア」を育成

  • 誠実にあらゆる人やものと向き合い
    まだ世の中にないものをイメージし
    ビジネスゴールを具現化する

    募集要項をチェック

    私たちのミッション

    顧客の業界やマーケットの未来を自らの提案によって具現化すること

    顧客の要求をシステム化することがシステムインテグレーションではありません。
    顧客の業界やマーケットを顧客以上に熟知した上で、実現すべきサービスやビジネスモデルを自ら主体的に考え、能動的な課題提起や提案によって、あるべき未来を具現化します。

    当社はこれをビジネスインテグレーションと呼びます。

    顧客のビジネス目標の達成をプロジェクトの最終目的とすること

    当社が考えるプロジェクトのゴールは、システムの完成ではありません。
    システムを稼働し、運営し、改善し、顧客にとってのビジネス目標、KGIを達成することが当社のプロジェクト目的です。

    テクノロジー・デザイン・マーケティングの要素を備えたフルスタックエンジニアとなること

    単に下流工程から上流工程までいずれの工程にも対応できるエンジニアをフルスタックと呼ぶのではなく、スクラッチからコラボレーションまでの幅広いテクノロジースキル、UXやビジネスモデルのデザインスキル、ニーズの可視化やデジタル化のマーケティングスキル、これらを備えることがフルスタックであり、我々が目指すエンジニアです。

    数字で見るITC

    創業年数

    40

    連続黒字経営

    37

    プライム率

    100

    男女比

    60%:40

    平均年齢

    33

    文系:理系比率

    60%:40

    ビジネスモデル

    当社のビジネスモデルを表すキーワード

    BI(Business Integrator)

    顧客のビジネス目標達成を最終目的とし、システムの企画・設計・開発・運用・保守を一括請負や成功報酬型で「ビジネスインテグレータ」として提供しています。

    さらに、
    “企画提案の段階からプロジェクトに入ることで高い付加価値を持ったものを提供できる”
    “エンドユーザーと直接やりとりができる”
    “プロジェクト全体を動かす醍醐味と実感を味わえる”
    などの観点から、お客様との商流は「直接取引(プライムコントラクタ)」であることにこだわっています。

    SaaS(Software as a Service)

    自社企画プロダクトとして、旅行業界向けプロダクト「おまかせ君Pro」を始め、Web決済パッケージ、CRMパッケージ、CMSパッケージをSaaSとして展開、日本全国 数百社に導入いただいています。

    現在でも社員のアイデアを活かして次の新プロダクトの企画・設計中、サービスインに向けて邁進中です。

    BPO(Business Process Outsourcing)

    データ入力、請求、ダイレクトメール、コールセンター、データ分析等に対応した業務代行(BPO)サービスを長年にわたり提供、顧客のテレワークやBCP対応をサポートしています。

    クレジットカードを取り扱うセキュアな業務も、PCIDSS※に対応したセキュアBPOサービスでお客様に安心してアウトソースしていただいています。

    ※Payment Card Industry Data Security Standard:割賦販売法の改訂によりクレジットカード情報を扱う事業者に義務付けられた国際的セキュリティ基準。

    人事評価制度

    ■基本職種制度

    当社の基本職種制度には総合職と一般職があり、個々の適性を見極め、活かせるポジションを用意しています。
    エンジニアが該当する総合職には標準エンジニアラインからゼネラリストラインとスペシャリストラインへと繋がり、そこから更に上位のマネジメントラインへ繋がる体系です。

    ■賞与・成果報酬制度

    当社の賞与は夏季賞与(7月)・冬季賞与(12月)・決算賞与(9月)の3回ですが、冬季賞与にはプロジェクト評価制度における評価結果が加算されます。

    プロジェクト評価制度

    部門配当

    部門の実績利益額が目標利益額を上回った分の10%を部門へ配当し、その中から各自のプロジェクト貢献率に応じて支給される制度です。
    ※4等級以上が対象の制度です。

    全社配当

    会社全体の実績利益額が目標利益額を上回った分の10%を全社員へ按分支給される制度です。
    ※3等級以上が対象の制度です。

    決算賞与

    決算時に黒字決算の場合は、業績および勤続年数に応じて決算賞与を支給しています。

    人財育成(教育)制度

    誠実に、確実に、堅実に

    「人間力」・「創造力」・「技術力」をキーワードに
    真の「フルスタックエンジニア」を育成

    人間力=誠実にあらゆる人やものと向き合える力

    顧客とともに未来を創り上げることをビジョンとして掲げる当社では、顧客だけでなく、さらにその先のマーケット(エンドユーザー)や、共に働く社員・パートナーに対しても、誠実に接するマインドを最も大切にしています。

    マインドの根幹に、人にもシステムにも思いやり持って接することがあり、チームで力を合わせて未来を創り上げる思いを持つことが、当社社員の基本的な姿です。

    創造力=より良いサービスやまだ世の中にないものをイメージする力

    顧客の未来の姿をイメージし、まだ世にないサービスやシステムの在り方を共に考え、提案することが当社の基本的なスタンスです。

    これまでの慣習に囚われることなく、自らの新たな発想・アイデアで世の中を変えていくマインドこそが、未来を創り上げる原動力です。

    技術力=ビジネスゴールを具現化する力

    ITはそれ自体が問題を解決してくれるわけではなく、顧客にとってのゴール=ビジネス目標を達成するためのツールにすぎません。
    本来の「フルスタックエンジニア」の意義は、テクノロジー・デザイン・マーケティングの要素すべてを駆使してゴール達成のために顧客やチームをけん引できる人財、と当社では定義しており、そのような人財育成のための教育研修制度を提供しています。

    教育制度
    ※入社後研修とフォローアップ研修は毎年テーマが変わる可能性があります。

    ワークスタイル

    当社のワークスタイルについての考え方

    仕事の質やレベルが上がること、自己の力が成長することは、関わる人たちの喜びに直結します。
    そして、そのことによって得られる喜びや達成感は、人生においてかけがえのない経験や財産となって、貴方の人生は意義ある豊かなものになります。

    当社のワークスタイルの特質は、顧客とともに未来を見つめ、新たな未来を創造していく機会にあります。
    当社の手掛けるプロジェクトには、未来のビジネスの種を見つけ、自分の手で具現化するという貴重な機会がたくさんあります。
    そのようなプロジェクト経験を通じて自己研鑽することこそが、貴方自身の価値を高め、本当の意味でのワークライフバランスの実現につながると信じています。

    当面のコロナ対策・テレワーク対応について

    当社では以下のようなコロナ対策に対応しております。

    • マスク着用奨励、マスク支給
    • 全フロア除菌剤設置
    • エントランス体温計、マスク消毒液配備
    • 特別有休休暇制度対応(既存有給+最大5日/1人)
    • デスクパーティション設置

    また同時にテレワーク勤務を推奨しております。

    • ノートPC支給
    • モバイルWi-fi貸し出し
    • 自宅から社内ネットワークへのセキュアなVPN接続